4000底薪急聘-招聘主管4K-8K 888网科技有限公司 年终奖有提成有补助
20小时内

职位信息

  • 4K-8K
  • 中专 / 阅历1年以上 / 性别不限 / 年纪不限
  • 贵阳市观山湖区(贵阳市观山湖区金融城A座10层1号)
  • 招聘2人
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职位描绘

首要作业职责:
树立途径
1、担任招聘途径的树立与拓宽。树立并开展多种招聘途径;与各人才商场、专业人才网站等招聘途径坚持有用联络,依据公司人员需求调整挑选适宜招聘途径
2、保护招聘途径。定时保护招聘途径,依据使用情况,对途径进行挑选与挑选处理。                                             
招聘人员
1、编制人员招聘方案。依据现有编制及事务开展需求,和谐、计算各部分的招聘需求,拟定职工招聘方案
2、发布招聘信息。依据公司对人才的需求,定时在在招聘网站中进行岗位信息发布与更新
3、告诉面试。挑选应聘人员简历或在人才网站上进行简历查找,契合条件的,告诉人员面试(每天的电话告诉量到达30人)
书面考试与面试
1、对来公司面试人员进行招待,依照招聘流程填写《应聘登记表》,对面试人员进行初试(书面考试或面试)
2、经过电话交流、书面考试、面试等环节,对提名人做出精确判别与挑选;            
3、完结面试点评表;保存面试记载及书面考试试卷;                    
4、关于初始合格者,依据用人部分担任人的时刻安排复试,对复试成果进行跟进,及后期的告诉上岗事宜
选用
1、与开始选定提名人,进行薪水交流与承认,上班时刻等事宜;                 
2、入职前的布景查询;                                                  
入职处理
1、辅导新职工进行协议或合同的签定;                                    
2、签定薪水承认单;                                                           
3、确认试用选用查核条件;                                              
试用期处理
告诉用人部分与入职人员进行试用期选用条件的确认,并在职工试用一个月后,与其直管领导进行交流,对条件契合者提进行提早转正,并处理相关转正手续;                                                     离任处理
与离任职工进行面谈,经过了解辞去职务原因,找出公司处理方面存在的归纳问题,并向公司领导反应; 
简历处理
1、及时精确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有用简历进行挑选及备份;                                                                 2、将面试经过者简历按类进行一致储藏, 树立公司储藏人才信息库;                                    
3、对面试未经过者的简历进行删去、毁掉或归入人才储藏库。
其他
1、安排和谐用人部分与各面试人员的作业关系,及时把握招聘、试用成果反应
2、对招聘本钱进行操控剖析,不断改进招聘办法,提高招聘作用
3、树立和完善公司的招聘流程和招聘系统,拟定及完善相关准则;                              
4、树立内部调岗流程和离任处理流程;
任职资历与要求:
1. 教育要求:大专及以上学历;
2. 作业阅历:有一年以上招聘作业阅历;
3.训练阅历:受过现代人力资源处理技能、劳作法律法规等方面的训练;
4. 对人才的发现与引入、安排与人员调整、职工作业生涯规划等具有丰厚的实践阅历;
5. 了解计算机操作工作软件及相关的人事处理软件;
6. 才能要求:具有很强的职责感和事业心;较高的敏感度及必定的判别才能;性格外向,有杰出的作业道德,擅于交流与和谐,杰出的团队协作认识;赋有热心、积极进取、坚定不移,具有较强的交流影响力;深化了解企业 文明及事务知识。
底薪4000元+月奖+年终奖(估计3万以上)

公司信息

互联网/电子商务 私营.民营企业 10~50人 观山湖区

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